終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間首永S飯店 (S Hotel Seomyun)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
首永S飯店 (S Hotel Seomyun) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 首永S飯店 (S Hotel Seomyun) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於首永S飯店
簡介
位於西面，地理位置優越，首永S飯店是釜山短途遊的理想出發點。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
同時首永S飯店提供多種多樣的設施，令您在釜山期間的旅程更豐富。 飯店的特色服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 每日客房清潔服務, 代客叫車服務, 24小時前台服務。
共有36間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有浴巾, 免費茶包, 免費即溶咖啡, 平面電視, 鏡子。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住首永S飯店是來釜山旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
服務設施摘要
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
每日客房清潔服務
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時保全
24小時皆可入住
電梯
24小時前台服務
可帶寵物
可使用語言
韓語
預訂與入住須知【必讀】
- 超過7歲住客將被視為大人收費(不含7歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
飯店比價
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2017年「台灣鱉甲魚文化推廣美食饗宴」將於11月11日上午在屏東縣九如鄉「加味美食館」熱鬧登場。今(25)日上午舉辦行前記者會，推出50桌美食饗宴認桌，每桌特價5000元，縣長潘孟安竭誠邀請鄉親共襄盛舉。活動當天上午11時發放票券，讓民眾免費品嚐300份甲魚美食，活動另有產業市集、藝文表演等。
潘孟安表示，屏東農業非常多元，屏北的淡水蝦及甲魚養殖更占全台七成產量，過去以外銷居多，近年為開啟國內市場，經縣府垂直整合，從改善養殖環境至媒介與生技產業結合，讓傳統養殖產業轉型，甲魚相關商品也都能更符合現代人的需求。
▲縣長潘孟安(左2) 與台灣甲魚養殖協會竭誠邀請鄉親響應甲魚美食饗宴。（圖／記者陳宗傑攝,2017.10.25）
屏東九如、里港堪稱全世界產量最穩、品質最優的養殖甲魚大本營。本草綱目提到甲魚是一種營養豐富、味道鮮美且具有藥效之珍貴經濟動物。1930年起即有小規模的養殖，1960年於高雄美濃發展養殖，進而屏東里港、九如為大宗，2000年代更創下外銷中國一顆甲魚蛋有8至10元價格。
甲魚中含鐵質、葉酸等，能旺盛造血功能，有助於提高運動員的耐力和恢復疲勞，也富含維生素A、維生素E、膠原蛋白和多種氨基酸、不飽和脂肪酸、微量元素，能提高人體免疫功能，，促進新陳代謝，增強人體的抗病能力，有養顏美容和延緩衰老的作用。
▲鱉的饗宴麻油甲魚飯（圖／記者陳宗傑攝,2017.10.25）
台灣甲魚養殖協會指出，為了讓民眾了解美味的食材是屏東漁民用心的培育養殖，舉辦美食饗宴，活動委由名廚研制甲魚佳餚，重塑甲魚養生極品的地位，讓國人重新重視甲魚的食用，讓大家理解甲魚料理方法，品嘗營養豐富的美味聖品。
▲台灣甲魚養殖協會推出生鮮甲魚真空包裝，讓家庭主婦更好料理。（圖／記者陳宗傑攝,2017.10推薦旅店.25）
針對一例一休修法，工商團體草擬共6條文，工總秘書長蔡練生今（ 15 ）日表示，一例一休上路以來，工商團體屢屢反映希望修法但未獲相關單位採納，如今行政院長賴清德上任，展現積極作為，認為他從地方聽到很多民意會比較務實，肯定賴清德勇於面對！
工總及工商協進會昨（ 14 ）日證實 6 大工商團體要自行提案修勞基法，草擬後預計下周將送交行政院、經濟部、勞動部及立法院各政黨黨團。而工總秘書長蔡練生今日出面說明與其他工商團體共擬 6 條文。包括 1. 簡化加班時數與費用的計算方式，上市櫃公司以 2.5 倍、中小企業以 2 倍計算，並以實際加班時數來計。
2.加班工時彈性部分，原要求每月最多加班不得超過 46 小時，建議修改為 50小時，並採半年 300 小時總量管制，但單月加班時數不超過 60 小時，以防過勞。3. 針對目前規定員工簽到、出勤紀錄必須保存 5 年的規定，建議工資高於主計總處公布前一年度平均薪資的管理幹部及專業技術人員，不受出勤紀錄限制，以利幹部在外洽公的工作型態。
4. 修改第 38 條，現在休假由勞工決定，但若遇旺季要加班，企業將難以運作，建議特休由勞雇自行協商。5.特休假工資建議修改成歸責於雇主而發生應休卻未休時，才能發放。6. 建議修改勞基法第 30 條之一，讓勞動部有機會指定製造業及服務業適用 4 周彈性工時，不受 7 休 1 影響。
蔡練生指出，一例一休上路之後實際狀況是難以落實，工商團體之前屢屢反映卻未獲重視，前行政院院長林全採不修法的立場，但賴清德上任後，感覺到他的積極態度，因他在地方也聽過很多業界的意見，也感受到一例一休對社會經濟與勞工的傷害，如今賴勇於面對一例一休，工商界也給予肯定。
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